Tanggung Jawab

 

1. Mengembangkan strategi organisasi dengan mengidentifikasi dan meneliti sumber daya manusia; Memberikan kontribusi informasi, analisis, dan rekomendasi kepada pemikiran strategis organisasi dan arahan; Menetapkan tujuan sumber daya manusia sesuai dengan tujuan organisasi.
2. Mengimplementasikan strategi sumber daya manusia dengan menetapkan akuntabilitas departemen, termasuk akuisisi bakat, penempatan staf, pemrosesan pekerjaan, kompensasi, tunjangan kesehatan dan kesejahteraan, pelatihan dan pengembangan, pengelolaan arsip, keselamatan dan kesehatan kerja, perencanaan suksesi, hubungan karyawan dan retensi, kepatuhan AA / EEO , Dan hubungan kerja..
3. Mengelola operasi sumber daya manusia dengan merekrut, memilih, mengorientasi, melatih, melatih, menasihati, dan mendisiplinkan staf; Merencanakan, memantau, menilai, dan meninjau kembali kontribusi pekerjaan staf; Memelihara kompensasi; Menentukan strategi produksi, produktivitas, kualitas, dan layanan pelanggan; Merancang sistem; Mengumpulkan sumber daya; Menyelesaikan masalah; Menerapkan perubahan.
4. Mengembangkan strategi keuangan operasi sumber daya manusia dengan memperkirakan, meramalkan, dan mengantisipasi persyaratan, tren, dan varians; Menyelaraskan sumber daya moneter; Mengembangkan rencana aksi; Mengukur dan menganalisa hasil; Memulai tindakan perbaikan; Meminimalkan dampak varians.
5. Menyelesaikan hasil proyek khusus dengan mengidentifikasi dan mengklarifikasi isu dan prioritas; Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan persyaratan; Pemenuhan ekspedisi; Mengevaluasi pencapaian target; Mengevaluasi tindakan tindakan opsional; Mengubah asumsi dan arah.
6. Mendukung manajemen dengan memberikan saran, nasihat, dan keputusan sumber daya manusia; Menganalisis informasi dan aplikasi.
7. Memandu manajemen dan tindakan karyawan dengan meneliti, mengembangkan, menulis, dan memperbarui kebijakan, prosedur, metode, dan pedoman; Mengkomunikasikan dan menegakkan nilai-nilai organisasi.
8. Sesuai dengan persyaratan hukum federal, negara bagian, dan lokal dengan mempelajari undang-undang yang ada dan yang baru; Mengantisipasi undang-undang; Menegakkan kepatuhan terhadap persyaratan; Menasihati manajemen mengenai tindakan yang dibutuhkan.
9. Memperbarui pengetahuan kerja dengan berpartisipasi dalam konferensi dan kesempatan pendidikan; Membaca publikasi profesional; Memelihara jaringan pribadi; Berpartisipasi dalam organisasi profesi.
10. Meningkatkan reputasi departemen dan organisasi dengan menerima kepemilikan untuk mencapai permintaan baru dan berbeda; mengeksplorasi peluang untuk menambah nilai pada prestasi kerja.

Deskripsi Pekerjaan

Persyaratan

1. Having min 2 years experience in the same position

2. Strong knowledge of employment laws and regulations

3. Proficiency in HR software and tools

4. Exceptional problem solving and decision making abilities

5. Excellent leadership, organization and analytical skill

6. Have good knowledge with HR & General Matters (Legal & OSS)

7. Good personality & communication skills